Legislatíva

Ústava Slovenskej rebubliky presne definuje v Zákone č.139/2008 Z.Z. práva a povinnosti zamestnávateľov a chránených dielní v kontexte so zamestnanosťou občanov so zdravotným postihnutím. Zákon je postavený tak, aby podporoval zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím, alebo ich samostatnú zárobkovú činnosť. Pre zamestnávateľov z tohto zákona vyplývajú povinnosti plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Je však evidentné, že nie v každej oblasti výroby, produkcie alebo služieb je tento zákon splniteľný - a preto je tu možnosť náhradného plnenia.
V prípade, ak zamestnávateľ nevyužije možnosť zamestnávania zdravotne postihnutého alebo náhradné plnenie musí zaplatiť povinný odvod do sociálnej poisťovne ako pokutu za nesplnenie týchto podmienok. Je teda na zvážení každého zamestnávateľa, ktorý má viac ako 20 zamestnancov ako využije svoje prostriedky - rozumne alebo zbytočne!

Zákon č. 139/2008 § 64 - Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
Zákon č.139/2008 Z.Z. § 55 - Chránená dielňa a chránené pracovisko

Informácie UPSVaR

• Reklamné a prezentačné predmety
• Kancelárske predmety a značkové písacie potreby
• Ochranné pracovné pomôcky a pracovný textil